三月也是属于自贡ktv招聘人才比较好招的一个季节。因为在新的一年，有很多朋友对于新年的规划，有了另外的打算。现如今社会能够提供给的工作岗位还是特别多的，从一家离职之后，并不担心找不到合适的工作。

现在，80、90后相对于七零后换工作的频率是持续上升的。据统计，九零后基本几个月就要换一次工作。导致比较高离职率的原因。要么是员工大觉得在这里工作的不开心，还有的是觉得提供给的工资待遇比较少，不能满足自己的要求。

行业人员流失度升高，所以为了填补岗位的空缺，就需要招聘大量的人才。但是想要留住人才的话，还是应该了解一下前任员工离职率高是由于什么原因造成的，找到原因才有助于留住人才。

做好招聘工作，留住人才，需要让工作给自己成就感，要让员工在工作中实现自己的价值。现在工作离职率比较高，是因为工作不能给自己成就感，工作不能给自己带来乐趣。所以自贡ktv招聘要想留住人，应该就从这几个方面着手：

1.晋升加薪机制，给员工动力

虽然不能给全都提供晋升岗位，也就是说晋升岗位也只是少部分人才可以得到的。举个例子来说，很多自贡ktv招聘员工都比较优秀，优秀的员工有五个，但是只能选出一个来做主管。那其他人也很优秀，可以提高他们的工。

2.制定绩效目标，完成加薪

工资其实是可以制定几个绩效目标，这些绩效目标都完成了，按完成的良好程度工资加薪。

从前范冰冰的工作团队，据说三年没有一个人辞职，真的是做的比较到位了。不过范冰冰也真的是大手笔，员工过年福利相当优厚，平时工资开店的也高，有的员工结婚，范爷大笔一挥，直接送了套房子，真的是让人感觉豪气侧漏啊！但是做到这样的公司还是很少的。