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去宜宾临港酒店KTV招聘求职要避免简历的两大雷区

发布时间:2019-12-23 14:41:38  
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去任何一个公司都需要经过面试面试的时候呢,就需要将个人的简历交给面试的人。怎样才能够更好的通过面试成功地应聘到自己心仪的职位,简历是非常重要的一块敲门砖。宜宾临港酒店KTV招聘经理告诉你简历的两大雷区千万不能碰。

一、无中生有。无中生有呢,举一个例子:几年前呢,有一位企业高管伪造了虚假的学历,用人单位在被蒙骗了四年之后呢,发现并进行起诉,判令劳动合同无效还需要返还多的工资,并赔偿公司的经济损失,这就是无中生有的一个典型的例子。这种造假不仅触犯了道德底线,还触犯了法律。所以说无中生有伪造简历,那么基本上不会再有人愿意要这样的求职者。

二、夸大其词。曾经有一位全球知名企业担任HR的人士透露,曾经有个应聘者,为了能够与招聘职位非常吻合,他就虚构了自己的职位,将自己的一个部门经理夸大成了区域经理,最终这家企业呢,还是把他给回绝了。

KTV面试也是一样的。也是需要求职者在人品和品质这方面是没有问题的。不管是无中生有还是夸大其词,都会让KTV的面试者对求职者产生不好的影响。两个雷区相当于求职者将自己的人格踩在了脚底下,为了得到自己想要的弄虚作假,这种做法就是拿起石头砸自己的脚。


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