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泸州ktv对服务员不能随意调整工资

发布时间:2019-12-24 19:16:11  
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小刘是KTV的服务员,双方在签订合同的时候呢,劳动报酬能为固定工资加提成,每月的固定工资为3000元,提成是按照销售额的3%计算,小刘呢在工作的前两个月呢,月工资加提成达到了6000,到了第三个月呢,小刘的销售业绩就下降了,KTV呢觉得经济效益不好,就口头决定将嗯小刘的固定工资调到了2500元,提成按销售额的2%计算,这个是没有变的。小刘认为,双方的劳动合同中约定的每月的固定工资是3000元,提成是销售额的2%,KTV对自己的工资调成2500元是不合理的做法啊,于是小刘向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司要求KTV按照劳动合同的约定比补发所欠的工资。

《劳动合同法》第29条明确规定:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。所谓全面履行,是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的劳动时间、劳动报酬、劳动条件等各项条款全面完成各自承担的合同义务。 

根据《劳动法》第17条第2款规定,劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 因此,没有法定的变更情形出现,也没有在双方当事人协商的情况下,任何一方都不得任意变更合同的内容。本案中,小刘与该公司签订的劳动合同是合法、有效的,该公司就应该认真、完整地履行合同的内容,否则就构成了违反劳动合同的行为。 

劳动争议仲裁委员会根据《劳动合同法》以及《劳动法》的相关规定,支持了小刘的申诉请求


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